COMMISSIONS

OBJECTIFS

- Mettre à la disposition du secteur des professionnels immédiatement opérationnels sur la base des besoins annuels de chaque organisation faîtière;
- Combler le gap entre les formations théoriques, initiales de la main d’oeuvre disponible sur le marché, ou déjà intégrée dans nos entreprises ET les besoins opérationnels des entreprises du Secteur;
- Servir de Centre d’évaluation des compétences pour orienter vers les formations ad hoc;
- Il est prévu au démarrage de s’adresser uniquement aux salariés en postes dans les entreprises du CIEM.


PERIMETRE

     INDUSTRIE
 

     BTP
 

     MINES
 

     NTIC
 

     SERVICES
 

     HOTELLERIE
 

     TRANSPORTS
 

     ALTERNANCE
 

     COURS DU SOIR
 

     FORMATION MODULAIRE
 

ETAPES DE CREATION

- Clarifier les cibles, les types d’emplois du Secteur par organisation faîtière;
- Elaborer le référentiel de compétences par métier (RH + Expert métier);
- Construire les outils d’évaluation par rapport au référentiel de compétences pour permettre le classement en groupes de formation (employable de suite, besoin d’être formé et besoin d’être réorienté);
- Construire les échelles de notes par exemple sur 100 points et clarifier les bornes pour la constitution des groupes;
- Construire les modules de formation avec les Experts du Métier/Emploi et les Formateurs;
- Formation de formateurs